RED DE ENLACES DE GÉNERO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO
Como Surge La Red De Enlaces De Género Del Gobierno De La Ciudad De México
La Plataforma de Acción aprobada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, realizada en Beijing en 1995, aprobada y ratificada por México, mandata a los países firmantes a incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas a fin de analizar el impacto y consecuencias de éstas en mujeres y hombres. En este marco, el Gobierno de la Ciudad de México ha asumido el compromiso y desafío de incorporar la perspectiva de género en su administración pública y disminuir las brechas de desigualdad de género para mejorar la atención en los servicios y la calidad de vida de la ciudadanía.
A la fecha, los logros son evidentes y el Gobierno de la Ciudad de México se ha convertido en un referente obligado en la política de género de nuestro país y dentro de sus prioridades está el compromiso de asegurar la Equidad entre mujeres y hombres, por lo que se pretende impulsar una nueva cultura por la igualdad de derechos. Esto requiere del compromiso de las instituciones hacia la ciudadanía y reconocer la diversidad social, las inequidades derivadas del género, la edad, la etnia y la pertenencia a una clase socioeconómica determinada, a fin de promover la igualdad de oportunidades entre los sexos, a través de la inclusión de la perspectiva de género en el Programa General de Gobierno.
El reto fundamental es construir una Ciudad con Equidad y, para lograrlo, se requiere el conjunto de esfuerzos de toda la administración pública del Gobierno de la Ciudad de México. Así, la inclusión de la perspectiva de género en los programas sustantivos de las instancias gubernamentales será un instrumento permanente de análisis para comprender mejor las formas en que se relacionan las mujeres y los hombres y se trabajará para alcanzar la igualdad de trato, derechos, oportunidades y modificando la distribución de los recursos.
Por ello, se consideró necesaria la creación de un Comité Interinstitucional como un mecanismo estratégico que impulsara y consolidara el proceso de transversalización de género. La intención es que, a través de él, se garantice la incorporación de la perspectiva de género en la administración pública del Gobierno de la Ciudad de México.
¿QUÉ ES EL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE GÉNERO?
Es un organismo integrado por las y los titulares de todas las Secretarías, órganos desconcentrados y descentralizados del Gobierno de la Ciudad de México.
De este Comité se deriva la
Red de Enlaces de Género del Gobierno de la Ciudad de México
¿QUÉ ES LA RED DE ENLACES DE GÉNERO?
Es un grupo multidisciplinario adscrito a áreas estratégicas, que representan a cada una de las Dependencias del gabinete del Gobierno de la Ciudad de México, con responsabilidad en la toma de decisiones frente a los compromisos adquiridos por el Comité Interinstitucional.
OBJETIVO GENERAL
Implementar las acciones del proceso de transversalidad de la perspectiva de género en el Gobierno de la Ciudad de México mediante el trabajo coordinado con cada Dependencia, a fin de contribuir a la construcción de un Ciudad con Equidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Promover una cultura institucional con perspectiva de género al interior de cada Dependencia.
2. Incluir la perspectiva de género en planes, programas y proyectos.
3. Incorporar la perspectiva de género en los Programas Operativos Anuales.
4. Asegurar la perspectiva de género en los servicios que se brindan a las mujeres.
5. Revisar la información que arroja el análisis de la situación de las mujeres y hombres que permitan construir indicadores para la ejecución de acciones afirmativas a fin de disminuir las brechas de desigualdad.
PRINCIPIOS RECTORES DE LA RED DE ENLACES
REPRESENTATIVIDAD cada uno de los titulares de las secretarias representa todo lo que su institución desarrolla.
RESPONSABILIDAD institucional para asumir los compromisos adquiridos en el decálogo así como para la entrega de documentos y diagnósticos.
PROFESIONALIZACIÓN en el desempeño de las funciones públicas con perspectiva de género y compromiso en los procesos de capacitación y aplicación de los conocimientos adquiridos.
CALIDAD, EFICIENCIA Y PUNTUALIDAD en la presentación de resultados en la incorporación de la perspectiva de género.
CREATIVIDAD en la innovación de políticas públicas al interior de las instituciones como en las dirigidas a la población.
OBLIGATORIEDAD en el cumplimiento de la normatividad que rige la administración pública del Gobierno de la Ciudad de México.
CRÍTICA Y AUTOCRÍTICA en la medición del alcance y el impacto de la transversalidad de género.
LINEAMIENTOS DE FUNCIONAMIENTO
La Red de Enlaces de Género celebrará sesiones ordinarias de acuerdo al plan de trabajo, y las extraordinarias que convoquen sus integrantes, presididas por la Directora General del Inmujeres DF a través del área de Planeación y se llevarán a cabo dentro de sus instalaciones.
Los trabajos de la Red serán coordinados por el Inmujeres DF. y los objetivos de las sesiones son:
• Asistir de manera permanente a las sesiones del Comité Interinstitucional para informar sobre los avances de los trabajos de la Red ante la Comisión Interinstitucional.
• Nombrar en cada sesión un relator o relatora quien se encargará de realizar y entregar la minuta a todos los integrantes de la Red.
• Conformar un directorio de la Red de Enlaces de Género.
• Integrar una carpeta con toda la información de los trabajos generados por la Red.
FUNCIONES
Las y los enlaces serán responsables de:
-
Recabar la información de los planes, programas y proyectos de las Direcciones Generales que conforman su Secretaría.
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Establecer los programas, planes y proyectos prioritarios para incluir la perspectiva de género.
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Formar parte de todo el proceso de capacitación y formación en materia de equidad de género.
-
Comunicar al titular de la Secretaría y a las Direcciones Generales la información sobre los trabajos de la Red.
-
Acudir en tiempo y forma a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Red.
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Integrar y analizar la información necesaria para la elaboración del diagnóstico de la Secretaría sobre la situación de las mujeres beneficiarias de sus servicios.
-
Exponer al titular de su Secretaría los diversos productos de los trabajos así como la propuesta de Programa Operativo Anual 2008 con perspectiva de género.
-
Reportar periódicamente los avances y resultados de la transversalidad al Comité Interinstitucional.
-
Conocer y difundir la “Ley de Igualdad Sustantiva entre hombres y mujeres en el Distrito Federal”.
¿QUIÉNES INTEGRAN LA RED DE ENLACES DE GÉNERO DE LA CIUDAD DE MÉXICO?
DEPENDENCIA |
ENLACE |
AUTORIDAD DEL CENTRO HISTÓRICO |
LIC. DAVID GAXIOLA PINEDA |
CONSEJERÍA JURÍDICA Y DE SERVICIOS LEGALES |
LIC. BERENICE MICHAUS ORTIZ |
CONTRALORÍA GENERAL |
LIC. MARÍA ELENA GARCÍA CALDERÓN |
INSTITUTO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA |
PENDIENTE |
INSTITUTO DEL DEPORTE |
LIC. MARITZA ZULEMA SÁNCHEZ LUGO |
JEFATURA DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL |
LIC. TANIA JIMENA ENRÍQUEZ MIER |
OFICIALÍA MAYOR |
LIC. MA. GUADALUPE BARAJAS GUZMAN |
PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA |
LIC. DILCYA SAMANTHA GARCÍA ESPINOSA DE LOS MONTEROS |
PROCURADURÍA SOCIAL |
PROFRA. JOSEFA PÉREZ SÁNCHEZ |
SECRETARÍA DE CULTURA |
LIC. ISABEL MOLINA WARNER |
SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO |
LIC. SUSANA ALONSO CRUZ |
SECRETARÍA DE DESARROLLO RURAL Y EQUIDAD PARA LAS COMUNIDADES |
LIC. MARÍA DEL CARMEN MORGAN LÓPEZ |
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL |
LIC. ROCÍO DEL PILAR VILLARAUZ MARTÍNEZ |
SECRETARÍA DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA |
LIC. FLOR CORTÉS MARTÍNEZ |
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA |
ANA MARÍA FREGOSO |
SECRETARÍA DE FINANZAS |
LIC. ANAHELY MEDRANO BUENROSTRO |
SECRETARÍA DE GOBIERNO |
LIC. JAQUELIN GARCÍA YÑIGO |
SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE |
LIC. MA. EUGENIA ANAYA GONZÁLEZ |
SECRETARÍA DE OBRAS Y SERVICIOS |
MA. DOLORES QUINTANA RIVERA |
SECRETARÍA DE PROTECCIÓN CIVIL |
LIC. CLAUDIA ANDREA OCHOA JIMÉNEZ |
SECRETARÍA DE SALUD |
DRA. NORA FRÍAS MELGOZA y DR. ÁNGEL GONZÁLEZ DOMÍNGUEZ |
SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA |
LIC. ROSA ELENA RODRÍGUEZ GONZALEZ |
SECRETARÍA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO |
LIC. EVA LÓPEZ REYES |
SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y VIALIDAD |
LIC. LUZ DEL CARMEN RENDÓN FUENTES |
SECRETARÍA DE TURISMO |
LIC. ALFREDO NOLASCO MEZA |
SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO METRO |
LIC. LUCERO HELENA OCAMPO NÁJERA |
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF DF) |
LIC. MARGARITA DARLENE ROJAS OLVERA |
INSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL |
BEATRIZ SANTAMARÍA MONJARAZ |
AVANCES 2007-2008
Capacitación:
En el primer trimestre de 2007 se definió el Programa de capacitación a la Red de Enlaces de Género a cargo del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal y Equidad de género: ciudadanía, trabajo y familia, A.C. La capacitación se planeó a través de Talleres Teórico – Prácticos, con una duración total de 64 horas divididas en 4 módulos de 16 horas cada uno:
Módulo I: Perspectiva de género y políticas públicas
Módulo II: Diseño de diagnósticos con perspectiva de género
Módulo III: Elaboración de programas y presupuestos desde la perspectiva de equidad de género.
Módulo IV: Seguimiento y evaluación de programas y presupuestos con perspectiva de equidad de género.
El objetivo de la capacitación fue fortalecer la estrategia de desarrollo económico y social del Gobierno del Distrito Federal con la incorporación de la perspectiva de equidad de género en sus políticas públicas.
Se han capacitado:
- Secretaría de Desarrollo Social
- Secretaría de Salud
- Sistema de Transporte Colectivo Metro
- Secretaría de Transportes y Vialidad
- Secretaría de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades
- Secretaría de Obras
- Secretaría de Seguridad Pública
- Secretaría de Cultura
- Autoridad del Centro Histórico
- Secretaría de Educación
- Oficialía Mayor
- Secretaría de Medio Ambiente
- Procuraduría Social
- Sistema de Desarrollo Integral para la Familia (DIF DF)
- Instituto del Deporte
- Secretaría de Finanzas
- Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda
- FIDERE
Reuniones:
En 2008 se han llevado a cabo reuniones:
En el mes de octubre: “La tercera reunión plenaria de la red de Enlaces de Género” el 1 de octubre; donde se trataron, de manera progresiva, temas relacionados con la eficacia de la política pública para disminuir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres y se sensibilizo a las y los enlaces sobre la responsabilidad de los Entes Públicos respecto de la “Ley de Igualdad Sustantiva” con lo que ha quedado claro que la búsqueda de la igualdad en el GDF es obligatoria y no selectiva.
